L’essor du crédit privé en Europe ne se limite plus à la collecte de capitaux. Au fur et à mesure que cette classe d’actifs gagne en maturité et en complexité, la question des ressources humaines devient centrale. L’élargissement des fonds sous gestion, la sophistication croissante des stratégies et la diversification des investisseurs renforcent la demande pour des profils hautement spécialisés.

Des modèles d’investissement en mutation

L’émergence de nouvelles structures, telles que les fonds ouverts, transforme en profondeur le paysage du crédit privé. Parallèlement, l’arrivée progressive des investisseurs particuliers et le retrait continu des banques traditionnelles créent de nouvelles opportunités tout au long de la chaîne de valeur : origination, levée de fonds, distribution et gestion de portefeuille.

Cette dynamique, si elle ouvre de nouveaux relais de croissance, alimente également une pression accrue sur le recrutement, en particulier pour les professionnels disposant d’une expérience confirmée sur les marchés européens et internationaux.

Oaktree renforce ses équipes face à un marché plus compétitif

Oaktree Capital Management illustre bien cette tendance. Le gestionnaire d’actifs a récemment renforcé ses équipes dédiées au crédit privé afin d’accompagner l’évolution du marché. James Greenwood rejoint la société en tant que senior advisor, fort de son expérience en tant que responsable mondial du crédit privé chez Permira. Kieran Thind intègre quant à lui la division Dette privée européenne au poste de vice-président senior, après avoir occupé des fonctions de direction chez ICG, où il se concentrait sur les opérations de dette senior pour des investisseurs institutionnels en Europe et aux États-Unis.

Selon Oaktree, le crédit privé européen conserve un potentiel de croissance structurel, bien que l’environnement ait changé. Après plusieurs années d’expansion rapide, le marché se caractérise désormais par une concurrence plus intense, des rendements ajustés du risque plus serrés et une harmonisation progressive des standards de documentation entre les segments mid-market et high yield.

Une dépendance persistante aux banques, mais des besoins croissants en capitaux privés

Si le financement direct s’impose de plus en plus comme une alternative crédible au crédit bancaire, l’Europe reste encore largement dépendante des établissements traditionnels. Cette situation devrait toutefois évoluer. La montée en puissance des opérations de fusions-acquisitions et les importantes réserves de liquidités détenues par les sponsors devraient soutenir, dans la durée, une demande accrue de capitaux privés.

Oaktree avait déjà anticipé cette évolution en renforçant son dispositif européen, notamment avec les recrutements en 2025 de Jens Bauer, en tant que gérant de portefeuille, et d’Alessandro Nuti, directeur général basé à Londres.

Une vague de recrutements dans l’ensemble du secteur

Les mouvements ne se limitent pas à Oaktree. Lloyd Morrish-Thomas a rejoint l’équipe Asset-Based Finance de la société après un passage chez Morgan Stanley, tandis que James Lindsay intègre l’équipe Capital Formation en tant que managing director, en provenance de Natixis, où il pilotait les relations avec les fonds de pension et les assureurs au Royaume-Uni.

Sur le reste du marché européen, CVC Credit a recruté Deniz Yesil au poste de directeur, après son expérience chez Commerzbank dans le financement à effet de levier. De son côté, le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RREO) poursuit le renforcement de son équipe de crédit privé, notamment avec l’arrivée de Sogo Akintaro, précédemment chez HPS Investment Partners.

Le crédit à impact et les stratégies spécialisées gagnent du terrain

Les stratégies de crédit à impact attirent également de nouveaux talents. Colesco a nommé Daan Van Kassel responsable du crédit circulaire. Il prend la tête du fonds d’impact dédié au crédit circulaire et climatique, doté de 240 millions d’euros, après avoir dirigé le fonds de dette circulaire de Polestar Capital.

Dans le même esprit, Sona Asset Management a confié la direction générale à Henrik Johnsson. Ancien cadre dirigeant de Deutsche Bank, où il a occupé pendant près de 17 ans des fonctions clés au sein de la banque d’investissement européenne, il a également présidé Deutsche Numis après son acquisition en 2023.

Arcmont renforce ses expertises en financement à impact

Enfin, Arcmont poursuit l’élargissement de ses compétences avec l’arrivée d’Alexander Waller en tant qu’associé et responsable de la stratégie de financement à impact social. Il exerçait auparavant chez PATRIZIA, où il supervisait la dette d’infrastructure. Imo Skrzypczyk rejoint également Arcmont comme associé au sein de l’équipe Solutions de financement, après avoir co-dirigé l’immobilier européen chez Tyrus Capital.

Conclusion

La montée en puissance du crédit privé européen ne redessine pas seulement les flux de capitaux : elle recompose en profondeur le marché des talents. Dans un environnement plus concurrentiel et plus structuré, la capacité à attirer et retenir des profils expérimentés devient un levier stratégique majeur pour les acteurs du secteur.