{"id":76263,"date":"2024-06-10T00:00:00","date_gmt":"2024-06-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capmad.com\/promouvoir-la-sante-mentale-des-travailleurs-en-afrique\/"},"modified":"2026-05-05T11:00:55","modified_gmt":"2026-05-05T08:00:55","slug":"promouvoir-la-sante-mentale-des-travailleurs-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capmad.com\/fr\/sante-fr\/promouvoir-la-sante-mentale-des-travailleurs-en-afrique\/","title":{"rendered":"Promouvoir la sant\u00e9 mentale des travailleurs en Afrique"},"content":{"rendered":"

La sant\u00e9 mentale des travailleurs en Afrique reste un sujet souvent mal compris et stigmatis\u00e9. Les employ\u00e9s se montrent r\u00e9ticents \u00e0 aborder les raisons psychologiques lors de demandes de cong\u00e9s, de peur de nuire \u00e0 leur carri\u00e8re. Cependant, la sant\u00e9 mentale affecte directement la productivit\u00e9 et peut entra\u00eener des pertes financi\u00e8res importantes pour les entreprises.<\/b><\/p>\n

OMS : Constat de la sant\u00e9 mentale au travail en Afrique<\/h2>\n

\u00catre en bonne sant\u00e9 ne se r\u00e9sume pas simplement \u00e0 l’absence de maladie ou d\u2019handicap. L’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) d\u00e9finit la sant\u00e9 comme un \u00e9tat de bien-\u00eatre total, tant physique que mental et social. L’\u00e9quilibre psychologique rev\u00eat une importance croissante dans notre soci\u00e9t\u00e9, particuli\u00e8rement en raison de son influence sur la productivit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Selon un expert au bureau pays de l’OMS, Dr Ambroise An\u00e9, 300 millions de personnes souffraient de d\u00e9pression mentale avant 2019. La situation s’est aggrav\u00e9e avec la pand\u00e9mie de COVID-19 et ses impacts \u00e9conomiques. \u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, la d\u00e9pression et l’anxi\u00e9t\u00e9 entra\u00eenent chaque ann\u00e9e la perte de 12 milliards de jours de travail, repr\u00e9sentant une perte \u00e9conomique \u00e9valu\u00e9e \u00e0 1 000 milliards USD par an<\/b>.<\/p>\n

Forte stigmatisation en Afrique<\/h3>\n

L’Afrique conna\u00eet la plus forte stigmatisation des personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au monde. En 2022, le continent enregistre 11 cas de suicides pour 100 000 habitants, d\u00e9passant la moyenne mondiale de neuf cas sur un \u00e9chantillon identique. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est r\u00e9pandu en Afrique, en grande partie \u00e0 cause du manque de professionnels de sant\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9s. En moyenne, l’Afrique compte un seul psychiatre pour 500 000 habitants, soit 100 fois inf\u00e9rieur aux normes internationales<\/b>.<\/p>\n

Lacune d\u2019investissements pour la pr\u00e9vention<\/h3>\n

Florence Baingana, conseill\u00e8re r\u00e9gionale pour la sant\u00e9 mentale et la toxicomanie \u00e0 l’OMS, pr\u00e9conise une augmentation significative des financements dans les programmes de pr\u00e9vention des troubles mentaux. Malheureusement, les ressources financi\u00e8res sont limit\u00e9es. <\/p>\n

Les bailleurs de fonds privil\u00e9gient les maladies infectieuses et mortelles telles que le paludisme, le sida, la rougeole et r\u00e9cemment la COVID-19. \u00c0 l’exception de certains programmes de lutte contre la toxicomanie, peu de partenaires internationaux disposent de fonds sp\u00e9cifiquement allou\u00e9s aux troubles psychiatriques.<\/p>\n

L\u2019environnement de l\u2019entreprise affecte la productivit\u00e9<\/h2>\n

Le monde professionnel impose des d\u00e9fis constants, des d\u00e9lais serr\u00e9s et des attentes \u00e9lev\u00e9es, ce qui a souvent un impact n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s. Le stress, l’anxi\u00e9t\u00e9 et la d\u00e9pression sont devenus monnaie courante, et pourtant, la stigmatisation qui entoure les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale complique la reconnaissance au travail.<\/p>\n

Dans de nombreuses organisations, les programmes de reconnaissance des employ\u00e9s en ligne<\/a> sont devenus un moyen structur\u00e9 de reconna\u00eetre les contributions de mani\u00e8re coh\u00e9rente au sein des \u00e9quipes. Cette approche contribue \u00e0 normaliser la reconnaissance au travail, favorisant ainsi un environnement plus sain et plus solidaire.<\/p>\n

Importance de la compr\u00e9hension et de l\u2019empathie<\/h3>\n

Contrairement aux cong\u00e9s traditionnels, les absences li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sont habituellement per\u00e7ues avec stigmatisation et incompr\u00e9hension. Les travailleurs craignent le jugement et la r\u00e9percussion sur leur carri\u00e8re, ce qui les dissuade de solliciter l’aide n\u00e9cessaire. Malheureusement, le soutien de la hi\u00e9rarchie n’est pas toujours pr\u00e9sent dans de tels cas, ce qui rend difficile la prise de cong\u00e9 pour surmenage ou d\u00e9pression.<\/p>\n

Le processus de demande de cong\u00e9 pour des raisons de sant\u00e9 mentale est g\u00e9n\u00e9ralement complexe et d\u00e9courageant. Les employ\u00e9s se sentent oblig\u00e9s de justifier leur besoin de repos, aggravant leur d\u00e9tresse. Les remarques minimisant la gravit\u00e9 de leurs probl\u00e8mes accentuent ce malaise et cr\u00e9ent une pression suppl\u00e9mentaire pour revenir au travail rapidement et \u00eatre plus productif.<\/p>\n

Ce tabou autour de la sant\u00e9 mentale impacte directement sur la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel. Cet \u00e9tat entra\u00eene une d\u00e9t\u00e9rioration de leur performance et une augmentation des cong\u00e9s maladie prolong\u00e9s. Par ricochet, ce ph\u00e9nom\u00e8ne, s\u2019il n\u2019est pas trait\u00e9 efficacement, peut impacter le taux de ch\u00f4mage en Afrique<\/a>. Pourtant, cr\u00e9er un environnement o\u00f9 la sant\u00e9 mentale est abord\u00e9e ouvertement et sur lequel le soutien est offert sans suspicion favorise un climat de travail plus sain et plus productif pour tous.<\/p>\n

Promotion de la sant\u00e9 mentale : Initiatives gouvernementales<\/h2>\n

Plusieurs gouvernements africains entreprennent des initiatives pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale au travail. Certains ont lanc\u00e9 des programmes de sensibilisation pour mieux appr\u00e9hender les maladies mentales et promouvoir des environnements de travail sains. D’autres initiatives gouvernementales portent sur la r\u00e9vision des l\u00e9gislations du travail pour int\u00e9grer des mesures de protection. \u00c0 titre d\u2019exemple, en C\u00f4te d\u2019Ivoire, une \u00e9valuation du cadre juridique concernant la sant\u00e9 mentale au travail est men\u00e9e afin de sensibiliser les travailleurs et les employeurs \u00e0 cette question.<\/p>\n

Selon une experte du PNUD, Prisca Brou, le Syst\u00e8me des Nations Unies a pris des mesures pour r\u00e9duire le stress au travail. Parmi celles-ci, la mise en place d’un m\u00e9diateur, la flexibilit\u00e9 des horaires et le t\u00e9l\u00e9travail. En outre, face \u00e0 aux faibles ressources attribu\u00e9es dans ce domaine, certains pays augmentent leur investissement dans les services li\u00e9s au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Cependant, le budget moyen allou\u00e9 par les gouvernements africains \u00e0 la sant\u00e9 mentale reste insuffisant. Il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour garantir des environnements de travail sains et productifs pour tous les travailleurs africains.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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